「就社」社会の誕生

序章
１　問題の設定
２　「ホワイトカラーからブルーカラーへ」
３　研究史の検討
４　本書の構成
　
第１章　歴史的前提-産業化と人材形成
はじめに
Ⅰ　大工場労働者と熟練形成
１　問題の設定
２　職歴の類型化
３　入社前の職歴と採用職種・賃金
４　配置転換
５　結論
Ⅱ　職員層の形成
１　問題の設定
２　分析対象
３　キャリアの２類型-技術者と事務職員
４　技術者のキャリア形成
５　事務職員のキャリア形成
６　結論
　
第２章　「制度化」の起源-戦間期の企業・学校とホワイトカラー市場
Ⅰ　新規学卒採用の「制度化」
１　問題の設定
２　分析対象のプロフィール
３　新規学卒採用の実態-誰が対象となったのか？
４　学校とのリンケージ
５　研究員制度と新卒採用方式の改革
６　停滞から「制度化」へ
７　結論
Ⅱ　学校による就職斡旋とその論理
１　問題の設定
２　学校・企業と「知識階級」の就職-中央職業紹介事務局調査の検討
３　学校と就職斡旋-鶴岡工業学校のケース
４　結論
　
第３章　「日本的」企業システムの形成-戦争と占領下の構造変化
Ⅰ　「日本的」雇用関係の形成-職業規則・賃金・「従業員」
１　問題の設定
２　戦間期の雇用関係
３　戦時統制の理念と現実
４　「従業員組合」と身分撤廃闘争
５　結論
Ⅱ　「企業民主化」-財界革新派の企業システム改革構想
１　問題の設定
２　戦間期の企業システム
３　「経済新体制」と財界
４　経済同友会の結成
５　労働運動の高揚と生産管理闘争
６　労資協調の模索
７　結論-「企業民主化」論の歴史的意義
　
第４章　「企業封鎖的」労働市場の実態-高度成長前夜の大工場労働者と労働市場
１　問題の設定
２　「京浜工業地帯調査（従業員個人調査）」
３　壮年労働者の職業履歴-４０～４９歳層の分析
４　戦後の採用管理と労働市場-１９４６年以後入社者の分析
５　結論
　
第５章　「間断のない移動」のシステム-戦後新規学卒市場の制度化過程
Ⅰ　中卒就職の制度化-職業安定行政の展開と広域紹介
１　問題の設定
２　国営前の少年職業紹介と広域紹介
３　「統制」から「調整」へ-戦時から戦後への流れ
４　新規中卒者の職業紹介－発展プロセス
５　１９５０年代の需給調整-鹿児島県のケース
６　労働力不足経済への転換と「強力な需給調整」
７　結論-「強力な需給調整」の意識とその行方
Ⅱ　中卒から高卒へ-定期採用システムの確立
１　問題の設定
２　マクロ分析
３　中卒者の職業紹介
４　高卒者の職業紹介
５　定期採用の形成
６　結論
　
終章
１　現代日本社会の形成
２　「日本的」制度の特質と歴史的背景
３　結び
注
あとがき
図表一覧
索引