退職金の一四〇年

はじめに
第一章　日本の「後発工業化」と退職金制度-明治初期～中期
一　近代日本の工業化の特徴
二　官営鉄道の定雇制と等級職工制
三　海軍工廠の定雇・海軍工夫と定期職工制
四　三菱長崎造船所の「職工救護法」と勤続奨励策
五　「勤続」思想の成立
六　結び
　
第二章　工場法・企業内共済組合と退職金制度-日露戦争後～第一次世界大戦期
一　政治・経済と社会
二　工場法制定をめぐる官僚と資本家
三　企業内共済組合の設立
四　財閥系企業の企業内共済組合と勤続奨励策
五　官業の共済組合と退職金制度
六　結び
　
第三章　人員整理の時代と退職金制度-一九二〇年～昭和恐慌期
一　政治と経済
二　解雇の実態
三　労働争議の展開
四　退職・解雇手当制度の成立
五　結び
　
第四章　「退職積立金及退職手当法」の成立-千九三六年
一　失業対策委員会と「退職積立金法案要綱」
二　経営者団体と労働組合
三　「退職積立金法案要綱」の修正
四　「退職積立金及退職手当法」の成立
五　結び
　
第五章　占領・復興期の労資関係と退職金制度-戦後退職金制度の成立
一　労働基準法の制定と退職金制度
二　経営権の「拘束」と労働協約体制
三　占領政策の転換と労資関係の再編
四　朝鮮戦争下の労働政策と退職金制度
五　結び
　
第六章　高度成長期から平成不況までの退職金制度-戦後退職金制度の発展と衰退
一　高度成長期の退職金制度-一九五五～七三年
二　高度成長終焉後の退職金制度-一九七四～九〇年
三　平成不況下における退職金制度の衰退-一九九一年～現在
四　結び
おわりに
あとがき